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黄梅劳务派遣关系中存在一组合同。黄梅劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的黄梅劳务派遣协议。
与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是黄梅劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《黄梅劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、黄梅当地强迫个人参与贷款、黄梅当地入股、黄梅当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、黄梅当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、黄梅当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、黄梅当地履行网络安全保护义务、黄梅当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、黄梅当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、黄梅当地人力资源供求信息的收集和发布、黄梅当地就业和创业指导、黄梅当地人力资源管理咨询、黄梅当地人力资源测评、黄梅当地人力资源培训、黄梅当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、黄梅当地用人单位、黄梅当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、黄梅当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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